Company HR
Company HR • تقييم الأداء

تقييم الأداء الشهري للموظفين

يهدف هذا النموذج إلى تقييم الأداء الشهري للموظفين وفقًا لمعايير محددة تتناسب مع طبيعة العمل، بهدف تحسين جودة الأداء والإنتاجية وتحديد فرص التطوير.
هذا النموذج تجريبي، وتخضع معايير التقييم وآلية احتساب النتائج للاعتماد من الإدارة قبل التطبيق الرسمي.

القسم الأول: البيانات الأساسية

تغيير الشهر

القسم الثاني: معايير التقييم المشتركة

مقياس الدرجات المقترح: 1 = أقل من المطلوب بوضوح، 2 = يحتاج إلى تحسين، 3 = يحقق المطلوب، 4 = أعلى من المتوقع، 5 = يتجاوز التوقعات بوضوح.

1 (أقل من المطلوب) 5 (يتجاوز التوقعات)
1 (أقل من المطلوب) 5 (يتجاوز التوقعات)
1 (أقل من المطلوب) 5 (يتجاوز التوقعات)
1 (أقل من المطلوب) 5 (يتجاوز التوقعات)

القسم الثالث: نتائج العمل

القسم الرابع: الملاحظات والتطوير

بإرسال هذا النموذج، تؤكد دقة وموضوعية التقييم المُقدّم.